Legge 104 permessi: quando utilizzarli
Chi ne abusa cosa rischia?
Licenziamento in tronco: quando è legittimo

Sentenza n. 17968 del 13/9/2016
Licenziamento per uso improprio del permesso Legge n. 104/1992

L’uso improprio del permesso previsto dalla legge n. 104/1992, utilizzato per finalità diverse, può legittimare il licenziamento. I giudici respingono il ricorso di una dipendente comunale licenziata perché usava il permesso ottenuto per assistere la madre disabile, per frequentare lezioni universitarie. Dice la Corte che poiché il diritto di usufruire del permesso “è riconosciuto dal legislatore in ragione dell’assistenza, la quale è causa del permesso” questo uso improprio può integrare una violazione grave dei doveri e degli obblighi del dipendente tale da giustificare anche la sanzione del licenziamento.

Vai al documento

Sezione Giurisdizionale Regionale Toscana sentenza n.220/2016
Danno erariale per l'illecita fruizione congedo straordinario retribuito familiari disabili - d.lgs 151/2001-art. 42

A parere dei giudici contabili, il dipendente che benefici illecitamente dei giorni di congedo straordinario retribuito, per assistere familiari portatori di handicap grave e percepisca indebitamente le somme corrisposte durante i giorni di assenza - secondo le previsioni delle norme dispositive ( art. 42 del d.lgs 151 /2001) - pone in essere un danno patrimoniale all’amministrazione visto il rapporto funzionale con la stessa, per il quale è tenuto al risarcimento nella misura di quanto indebitamente riscosso.

Vai al documento

Codice dell’Amministrazione Digitale: dal 13 Settembre 2016 entrano in vigore le modifiche
Leggi l'articolo

Visualizza in Facebook il video dell'Avv. Belisario: www.facebook.com/diritto2punto0/videos/828407507294941/

ARRIVA il Responsabile della transizione digitale e il Difensore civico digitale
Si conferma la sospensione dell'obbligatorietà della DEMATERIALIZZAZIONE fino all'entrata in vigore delle NUOVE REGOLE TECNICHE