Finalmente qualcuno si è accorto dei FF.
Siamo più di 2.000 e nessuno si cura di noi: abbiamo provato con tutti i sindacari, con le Associazioni, con le altre castegorie, dai DS ai DSGA, ma nessuno si è impegnato veramente.
Io dico SI al concors per DSGA, ma non possono buttarci via dopo che abbiamo preso per anni gli scarti di tutti, le scuole con i dirigenti "difficili", gli uffici notoriamente disastrati, le scuole dove sono arrivate le ispezioni per gravi irregolarità, le sedi lontane, disagiate, sulle montagne o sulle isole.
Adesso con i pensionamenti (figurati lo spopolamento con la quota 100!) finalmente troviamo anche le scuole NORMALI e pure qualche pezzo particolarmente ambito. Aumentiamo di numero e di consapevolezza.

La nostra idea deve essere chiara e immediatamente comprensibile: vogliamo il ruolo di dsga.
Nell'anno 2000 sono "transitati" oltre 10.000 responsabili amministrativi a DSGA con un corso di 100 ore che prescindeva dal titolo di studio e non prevedeva nessuna forma di selezione finale, neanche un formale colloquio, come nella procedura di passaggio dall'area B all'area D. Con un corso di 100 ore e un colloquio finale non selettivo TUTTI i FF in servizio possono transitare SUBITO a DSGA, coprendo così TUTTI i posti vacanti (si deve prevedere anche la partecipazione dei FF non in servizio quest'anno, ma con almeno un biennio di servizio negli ultimi 5 anni). Dopo questo provvedimento straordinario si dovrebbero bandire periodicamente concorsi ordinari per coprire il normale turnover dei pensionamenti, come avviene per i DS. L'anomalia della situazione odierna è stata causata dall'amministrazione che non ha MAI bandito concorsi negli ultimi 18 anni (escluso il piccolissimo spiraglio della procedura per il passaggio dall'area B all'area D, avvenuto una sola volta).

Intanto, dico grazie al webmaster di questo sito, che non chiede niente, supporta i FF ed ospita tutti i colleghi che vogliono chiedere o dire qualcosa.

Ad essere precisi molti colleghi DSGA hanno superato un concorso Ordinario o riservato per diventare Responsabili amministrativi, ma nessun DSGA in servizio da 18 anni a questa parte ha superato un concorso per ricoprire il ruolo che svolge.

Allora si può affermare che è sensata la proposta del collega FF: tutti i sostituti in servizio passano a DSGA con decorrenza 1/9/2019, previa frequenza di un corso di 100 ore con colloquio finale NON SELETTIVO e dall'anno scolastico 2019/20 si bandiscono periodicamente concorsi per la copertura dei posti resisi vacanti per pensionamento o qualsiasi altro motivo.

Su questa proposta equa e semplice possono essere tutti d'accordo e si può sanare una situazione assurda che vede un quarto delle istituzioni scolastiche prive di un titolare.

Mi piacerebbe avere un feedback degli amici del forum su questo argomento ...

Concordo pienamente ..., va sanata la situazione stabilizzando chi in tutti questi anni si è "sacrificato" e "prodigato" per le scuole. Solo dopo aver sanato questa assurda ed incresciosa situazione si dovrebbe prevedere un concorso esterno.

Sono d'accordo che i colleghi che per tanti anni hanno svolto questo lavoro debbano avere una corsia preferenziale e debbano essere stabilizzati. Solo una precisazione: il passaggio da Area B a D del 2010 prevedeva una preselezione (che non tutti passarono io ricordo) e poi, per quanto mi riguarda un corso/concorso tra il 20 luglio e il 10 agosto con esame finale intorno al 25 agosto che prevedeva la presentazione di una tesina e un formale esame orale con 3 commissari.