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RIENTRO DOCENTE DOPO IL 30 APRILE
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ARGOMENTO: RIENTRO DOCENTE DOPO IL 30 APRILE

RIENTRO DOCENTE DOPO IL 30 APRILE 3 Settimane, 3 Giorni fa #34803

  • MARSILIO
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Alla cortese attenzione della Prof.ssa …………
la sottoscritta ………………………. in servizio presso codesto istituto in qualità di docente per la classe di concorso Matematica e Scienze N. ore settimanali 6 fino al 30/06/2020, facendo seguito alla telefonata ricevuta in data odierna da personale della suddetta scuola che, a seguito della comunicazione presentata in data 30 Aprile per il per il “rientro a disposizione” della sottoscritta veniva invitata a prendere contatti con la Professoressa TITOLARE per iniziare la didattica a distanza per mancanza dei requisiti necessari per il “rientro dopo il 30 aprile”.
La sottoscritta ha provato a contattare telefonicamente la Prof.ssa indicatale ma non riuscendoci invia la seguente comunicazione:
Rientro dopo il 30 Aprile
“La Nota MIUR n 16294 del 28/10/2016precisa che: sono sempre ricompresi nei 150/90 giorni di assenza anche se il titolare effettua dei rientri “formali” in detti periodi.
La continuità didattica richiamata dalla norma è interrotta esclusivamente dal rientro in classe del docente, non dal rientro formale durante eventuali periodi di sospensione delle lezioni.
Nella Nota MIUR n. 16294 del 28/10/2016 tale caso è inserito al punto c) richiamando l’Orientamento ARAN dell’ottobre dello stesso anno in un cui si specifica che “…dalla dizione letterale della norma si evince chiaramente che i periodi di sospensione dell’attività didattica rientrano nel computo dell’assenza continuativa del docente, che l’inclusione di tali periodi nella norma ha lo scopo di garantire la continuità didattica degli alunni, fondamentale per il loro successo formativo e didattico.”.
Facciamo un esempio.
Il docente titolare è assente dal 15/11 al 22/12. Durante tutto il periodo di sospensione delle lezioni (vacanze di Natale) non produce certificazione di assenza. Poi si assenta nuovamente a partire dal 7 gennaio fino al 30/4 o data successiva. Al supplente in servizio fino al 22/12 viene confermato il contratto dal 7/1, senza pagamento delle vacanze, per continuità didattica (art. 7/5 DM 131/07).
Molte scuola commettono l’errore di azzerare i giorni di assenza del titolare di novembre e dicembre ricominciare a contarli dal 7/1 ai fini del conteggio dei 150/90 gg. di assenza.
In questi casi, invece, anche tutto il periodo della sospensione delle lezioni rientra in pieno nel conteggio dei 150/90 gg. richiesti dalla norma, anche se di fatto il titolare non ha prodotto nessuna assenza formale. Ciò perché, come conclude l’ARAN nell’orientamento citato “…ai fini della loro esclusione dal computo, è ritenuta essenziale l’effettiva ripresa dell’attività lavorativa del dipendente”.
Cosa che non avviene perché il docente titolare non rientra di fatto nelle classi (ovviamente lo stesso esempio vale per le vacanze di Pasqua).
In conclusione, se il docente titolare rientra dopo il 30 aprile ed è stato sempre assente dall’inizio dell’anno o comunque per almeno 150 gg. (90 per le classi terminali) ma è rientrato formalmente durante le vacanze di Natale e di Pasqua (ovvero durante tali periodi non produce alcuna certificazione di assenza), il diritto del supplente a rimanere in servizio rimane intatto in quanto i periodi di sospensione delle lezioni sono da considerarsi compresi nell’assenza minima richiesta (150/90 gg.).”
La sottoscritta, pertanto, conferma quanto comunicato nella sua email del 30/04/2020 a codesto istituto e precisamente “rientro a disposizione dopo il 30 Aprile”.
In attesa di un suo riscontro,
Cordiali saluti
ROBERTO MARSILIO
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